လစာတိုးခြင်းဖြင့် Soft Bucks Industry Trend

ကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများကြားတွင်၊ FromSoftware သည် ခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်းလုပ်ဆောင်ပြီး ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာများတိုးပေးသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် 2024 ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းကျဆင်းမှု၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းလေ့လာထားသည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်-ရွှေ့ခြင်းမှ စက်မှုအလုပ်ဖြုတ်ခြင်းသို့

FromSoftware မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 ခုနှစ်တွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရသော်လည်း Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်များအတွက် ကျော်ကြားသော FromSoftware မှ စတင်လစာ 11.8% တိုးလာကြောင်း ကြေငြာခဲ့သည်။ ဘွဲ့ရအသစ်များ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှ စတင်၍ ဝင်ခွင့်အဆင့် လစဉ် လစာ ယန်း 260,000 မှ ¥300,000 သို့ တိုးလာပါမည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ထုတ် ကြေငြာချက်တွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအောင်မြင်နေသော်လည်း အခြားဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်က ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် Software များမှ ဝေဖန်မှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှ တစ်နှစ်လစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်းဝန်းကျင်သည် ယခင်က တိုကျို၏ နေထိုင်မှုစရိတ်စက မြင့်မားမှုနှင့် မကိုက်ညီပေ။ ဤလစာချိန်ညှိမှုသည် FromSoftware ကိုစက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာချိန်ညှိပေးသည်၊ Capcom ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူတိုးလာမှုများ (25% တိုးလာသည် ¥300,000)။

ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းမှုများ

2024 ခုနှစ်သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု 12,000 ထက် စံချိန်တင် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရသည်ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ အဓိက ကစားသမားများသည် စံချိန်တင် အမြတ်ငွေများကြားမှ သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဂျပန်ဂိမ်းဈေးကွက်၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် သိသိသာသာ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်၏ ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းသည် ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသည် အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးမှုများ ပိုမိုအားကောင်းစေပြီး အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခြင်းများကို တရားဝင်ဖြစ်စေရန် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်စေပါသည်။

ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားသည် FromSoftware ၏ပြောင်းရွှေ့မှုကို ထင်ဟပ်ကာ လစာများစတင်တိုးပေးသည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးလာပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တွင် အလားတူတိုးလာခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းသော်လည်း Nintendo သည်ပင် လစာ 10% တိုးပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤလုပ်ရပ်များသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးပေးရေး တွန်းအားပေးမှုကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း တုံ့ပြန်နိုင်ပြီး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်။

သို့သော် ဤတည်ငြိမ်မှုသည် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း ရှိပြီးသားစိန်ခေါ်မှုများကို ပျက်ပြယ်စေမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်မှုနှင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများ၏ မရေရာသော အနေအထားမှာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေပါသည်။

2024 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းလုပ်ငန်း၏ စံချိန်တင် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် အဆိုးရွားဆုံး ဖြတ်တောက်မှုကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားများကြားတွင် ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်မလားဆိုသည်ကို စက်မှုလုပ်ငန်းက စောင့်မျှော်နေပါသည်။