Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng, vô tình thúc đẩy một nỗ lực hợp nhất. Hơn một trăm nhân viên tại Văn phòng King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm hiện được công nhận và đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để chi phối môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Ở Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với các công nhân đủ điều kiện của Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào và khoảng 70% dân số tham gia vào các công đoàn, theo dữ liệu của Unionen. Các công đoàn Thụy Điển đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép một nhóm nhân viên đàm phán các lợi ích cụ thể của nơi làm việc và có tiếng nói trong các quyết định lớn của công ty. Xu hướng này đang phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, được nhìn thấy trước đây tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Unionen của họ, đã chia sẻ rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại King là tối thiểu, chỉ có một kênh nhỏ dành riêng cho các cuộc thảo luận của công đoàn. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, các nhân viên đã nhận được một email từ ban quản lý thông báo về sự kết thúc của một lợi ích duy nhất là một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, được đánh giá cao trong đại dịch CoVID-19. Bác sĩ này, được cho là được chọn bởi Bobby Kotick, được biết đến với sự đáp ứng và đồng cảm. Quyết định đột ngột kết thúc lợi ích này, cùng với thông báo một tuần, khiến nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe thay thế.

Bảo hiểm y tế tư nhân thay thế được cung cấp bởi công ty được Falck, người nhấn mạnh nhấn mạnh vào lợi ích trước đây. Sự thay đổi này đã dẫn đến thảo luận rộng rãi và không hài lòng giữa các nhân viên, khiến cho sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Union Slack nhanh chóng tăng lên 217 thành viên và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm.

Kể từ khi thành lập, công đoàn đã tham gia với HR của Activision Blizzard để thiết lập các giao thức giao tiếp. Falck lưu ý rằng phản ứng của công ty đã trung lập, phù hợp với cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn. Mặc dù đã quá muộn để phục hồi lợi ích của bác sĩ tư nhân, liên minh nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích ấp ủ khác thông qua CBA trong tương lai.

FALCK nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo các thỏa thuận để ngăn chặn những thay đổi đơn phương của công ty, đặc biệt là những lợi ích độc đáo được cung cấp bởi King và Microsoft. Các vấn đề chính khác cho Liên minh bao gồm minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ trong quá trình sắp xếp lại công ty và sa thải. Mục tiêu bao quát là trao quyền cho nhân viên ảnh hưởng tích cực đến nơi làm việc của họ.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh những lợi ích chung của công đoàn, cho phép nhân viên đóng góp những hiểu biết sâu sắc từ công việc hàng ngày của họ cho việc ra quyết định của công ty. Ông cũng chỉ ra rằng công đoàn giúp nhân viên hiểu quyền của họ, đặc biệt quan trọng trong việc phát triển trò chơi và các lĩnh vực CNTT, có nhiều công nhân nhập cư.

Falck lưu ý rằng công đoàn đã tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp cả các nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King tự ủng hộ tốt hơn. Nỗ lực của công đoàn, ban đầu được khơi dậy bởi một sự thay đổi không phổ biến, nhằm mục đích duy trì các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty mà nhân viên coi trọng.