Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio de la empresa popular, desenterrando inadvertidamente un esfuerzo de sindicalización. Más de cien empleados de la oficina de King's Estocolmo formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. El grupo ahora es reconocido y está en diálogo con la gestión de la empresa, con el objetivo de asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) para gobernar su entorno de trabajo, políticas y beneficios.

En Suecia, los sindicatos funcionan de manera diferente a los trabajadores elegibles de los Estados Unidos pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, y alrededor del 70% de la población está involucrada en los sindicatos, según los datos de Unionen. Los sindicatos suecos negocian afecciones en todo el sector como los salarios y la licencia por enfermedad, y la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a un grupo de empleados negociar beneficios específicos del lugar de trabajo y obtener una voz en las principales decisiones de la empresa. Esta tendencia está creciendo en la industria del juego sueco, visto anteriormente en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King Stockholm y miembro de la junta de su Capítulo Unionen, compartió que antes de 2024, la actividad sindical en King era mínima, con solo un pequeño canal de holgura dedicado a las discusiones sindicales. Sin embargo, a principios de enero, los empleados recibieron un correo electrónico de la gerencia anunciando el final de un beneficio único: un médico privado gratuito para los empleados y sus familias, que había sido muy valorado durante la pandemia Covid-19. Según los informes, este médico, elegido por el entonces CEO Bobby Kotick, era conocido por su capacidad de respuesta y empatía. La abrupta decisión de terminar este beneficio, junto con solo el aviso de una semana, dejó a los empleados luchando por opciones de atención médica alternativas.

El seguro de salud privado de reemplazo ofrecido por la compañía fue visto como inferior por Falck, quien enfatizó el toque personal del beneficio anterior. Este cambio condujo a una discusión e insatisfacción generalizada entre los empleados, lo que provocó un aumento en el interés sindical. El Union Slack Channel creció rápidamente a 217 miembros, y en octubre de 2024, el grupo votó para formar un club de la Unión con una junta de la Unión en King Estocolmo.

Desde su formación, el sindicato se ha involucrado con Activision's Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. Falck señaló que la respuesta de la compañía ha sido neutral, alineándose con el compromiso público de Microsoft con una postura neutral sobre los sindicatos. Si bien es demasiado tarde para restablecer el beneficio del médico privado, el sindicato tiene como objetivo proteger otros beneficios apreciados a través de un futuro CBA.

Falck destacó la importancia de asegurar acuerdos para evitar cambios unilaterales por parte de la compañía, particularmente dados los beneficios únicos ofrecidos por King y Microsoft. Otros temas clave para el sindicato incluyen transparencia salarial, intercambio de información y protección durante las reorganizaciones y despidos de la empresa. El objetivo general es capacitar a los empleados para influir positivamente en su lugar de trabajo.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó los beneficios mutuos de la sindicalización, permitiendo a los empleados contribuir con ideas de su trabajo diario a la toma de decisiones de la empresa. También señaló que la sindicalización ayuda a los empleados a comprender sus derechos, particularmente importantes en los sectores de desarrollo y TI, que tienen muchos trabajadores inmigrantes.

Falck señaló que el sindicato ya ha facilitado el intercambio de información sobre los derechos de los empleados, ayudando a los desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses de King a abogar mejor por sí mismos. El esfuerzo sindical, inicialmente provocado por un cambio impopular, tiene como objetivo preservar los aspectos del trabajo y la cultura de la empresa que los empleados valoran profundamente.