私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信し、誤って組合化の努力を引き起こしました。キングスストックホルムオフィスの100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このグループは現在認められており、企業管理と対話し、職場環境、ポリシー、および福利厚生を管理するための団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンでは、米国の対象となる労働者がいつでも労働組合に加わることができ、人口の約70％が労働組合に関与していると、ユニオンのデータによると、組合は異なる方法で機能しています。スウェーデンの組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、従業員のグループは職場固有の利益を交渉し、主要企業の決定において声を上げることができます。この傾向は、スウェーデンのゲーム業界で成長しています。これは、以前はParadox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で見られます。

キングストックホルムのエンジニアリングマネージャーであり、ユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前にはキングでの組合活動が最小限であり、組合の議論に捧げられた小さなスラックチャネルのみであることを共有しました。しかし、1月上旬に、従業員は、独自の利益の終わりを発表する経営者から電子メールを受け取りました。これは、従業員とその家族のための無料の私的な医師であり、Covid-19パンデミック中に非常に高く評価されていました。伝えられるところによると、この医師は当時のボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、彼女の反応と共感で知られていました。この利益を終わらせるという突然の決定は、わずか1週間の通知と相まって、従業員が代替のヘルスケアオプションを奪い合いました。

会社が提供する交換用民間健康保険は、Falckによって劣っていると見なされていました。Falckは、以前の利益の個人的なタッチを強調しました。この変化は、従業員間の広範な議論と不満につながり、組合の関心の急増を促しました。ユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。

その形成以来、組合はActivision BlizzardのHRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 Falckは、同社の対応は中立であり、組合に対する中立的な姿勢に対するMicrosoftの公的なコミットメントと協力していると指摘しました。民間の医師の給付を回復するには遅すぎますが、組合は将来のCBAを通じて他の大切な利益を保護することを目指しています。

FALCKは、特にKingとMicrosoftが提供するユニークな利益を考えると、会社による一方的な変更を防ぐための合意を確保することの重要性を強調しました。組合のその他の重要な問題には、給与の透明性、情報共有、および会社の再編成やレイオフ中の保護が含まれます。包括的な目標は、従業員が職場に積極的に影響を与えるようにすることです。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、組合化の相互利益を強調し、従業員が日常業務からの洞察を会社の意思決定に貢献できるようにしました。彼はまた、組合化が従業員の権利を理解するのに役立つと指摘しました。これは、多くの移民労働者がいるゲーム開発とITセクターで特に重要です。

Falckは、組合がすでに従業員の権利に関する情報の共有を促進し、Kingのヨーロッパとアメリカのゲーム開発者の両方が自分自身をよりよく擁護するのを支援していると指摘しました。最初は不人気な変化によって引き起こされた組合の努力は、従業員が深く大切にする仕事と企業文化の側面を維持することを目指しています。