사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 종말을 발표하여 우연히 노동 조합 노력을 불러 일으키는 이메일을 보냈습니다. King 's Stockholm Office의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이 그룹은 현재 회사 관리와 대화 중이며 회사 경영 계약 (CBA)을 확보하여 업무 환경, 정책 및 혜택을 지배하기위한 것입니다.

스웨덴에서는 노동 조합의 데이터에 따르면 노동 조합은 미국 적격 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수 있으며, 인구의 약 70%가 노조에 관여하고 있다고 유니언 젠의 데이터에 따르면. 스웨덴 노조는 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 직원 그룹이 직장 별 혜택을 협상하고 주요 회사 결정에서 목소리를 낼 수 있습니다. 이러한 추세는 이전에 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 본 스웨덴 게임 업계에서 성장하고 있습니다.

King Stockholm의 엔지니어링 관리자이자 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 King의 Union Activity가 최소화되었으며 연합 토론에 전념하는 작은 슬랙 채널만이 최소화되었다고 공유했습니다. 그러나 1 월 초, 직원들은 경영진으로부터 고유 한 혜택의 종말을 알리는 이메일을 받았으며, 직원과 그 가족을위한 무료 의사와 그 가족을위한 무료 의사. 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한이 의사는 그녀의 반응과 공감으로 유명했습니다. 일주일의 통지와 함께이 혜택을 끝내 겠다는 갑작스러운 결정은 직원들이 대체 의료 옵션을 위해 스크램블링했습니다.

회사가 제공하는 대체 민간 건강 보험은 Falck에 의해 열등한 것으로 여겨졌으며, 그는 이전 혜택의 개인적인 접촉을 강조했습니다. 이 변화는 직원들 사이의 광범위한 토론과 불만으로 이어져 노조 이익이 급증했습니다. Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 Union Board와 Union Club을 구성하기로 투표했습니다.

결성 이후, Union은 Activision Blizzard의 HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응이 중립적이며 노동 조합에 대한 중립적 인 입장에 대한 Microsoft의 공개 약속과 일치한다고 언급했다. 개인 의사의 혜택을 복원하기에는 너무 늦었지만, 노조는 미래 CBA를 통해 다른 소중한 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다.

Falck은 특히 King과 Microsoft가 제공하는 고유 한 혜택을 감안할 때 회사의 일방적 인 변화를 방지하기위한 계약을 확보하는 것의 중요성을 강조했습니다. 노조의 다른 주요 문제로는 회사 재구성 및 해고 중 급여 투명성, 정보 공유 및 보호가 포함됩니다. 가장 중요한 목표는 직원들이 직장에 긍정적 인 영향을 미치도록 권한을 부여하는 것입니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 혜택을 강조하여 직원들이 일상 업무에서 회사 의사 결정에 이르기까지 통찰력을 제공 할 수있었습니다. 또한 노조화는 직원들이 자신의 권리, 특히 게임 개발에 중요한 권리와 많은 이민 노동자를 보유한 IT 부문을 이해하도록 도와줍니다.

Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보 공유를 촉진하여 King의 유럽 및 미국 게임 개발자 모두가 더 나은 옹호를하도록 돕고 있다고 지적했습니다. 처음에는 인기없는 변화에 의해 촉발 된 노동 조합 노력은 직원들이 깊이 가치가있는 직업과 회사 문화의 측면을 보존하는 것을 목표로합니다.