Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm en annonçant la fin d'un avantage populaire de l'entreprise, provoquant par inadvertance un effort de syndicalisation. Plus d'une centaine d'employés du King's Stockholm Office ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Le groupe est désormais reconnu et est en dialogue avec la gestion de l'entreprise, visant à obtenir une convention collective (CBA) pour régir son environnement de travail, ses politiques et ses avantages.

En Suède, les syndicats fonctionnent différemment qu'aux États-Unis, les travailleurs éligibles peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, et environ 70% de la population est impliquée dans les syndicats, selon les données d'Unionen. Les syndicats suédois négocient des conditions du secteur telles que les salaires et les congés de maladie, et l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet à un groupe d'employés de négocier des avantages spécifiques au travail et de prendre une voix dans les principales décisions de l'entreprise. Cette tendance se développe dans l'industrie du jeu suédoise, vue précédemment dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King Stockholm et membre du conseil d'administration de leur chapitre Unionen, a partagé qu'avant 2024, l'activité syndicale à King était minime, avec seulement un petit canal lâche dédié aux discussions syndicales. Cependant, début janvier, les employés ont reçu un e-mail de la direction annonçant la fin d'un avantage unique - un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, qui avait été très apprécié pendant la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait choisi par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, était connue pour sa réactivité et son empathie. La décision abrupte de mettre fin à cet avantage, associée à un préavis d'une semaine, a laissé les employés se précipiter pour des options de soins de santé alternatives.

L'assurance maladie privée de remplacement offerte par la société a été considérée comme inférieure par Falck, qui a souligné la touche personnelle de l'ancien avantage. Ce changement a conduit à une discussion et à une insatisfaction généralisés parmi les employés, ce qui a suscité une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel est rapidement passé à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.

Depuis sa formation, le syndicat s'est engagé avec les RH d'Activision Blizzard pour établir des protocoles de communication. Falck a noté que la réponse de l'entreprise était neutre, s'alignant avec l'engagement public de Microsoft envers une position neutre sur les syndicats. Bien qu'il soit trop tard pour rétablir le bénéfice du médecin privé, le syndicat vise à protéger d'autres avantages chéris grâce à une future CBA.

Falck a souligné l'importance d'obtenir des accords pour prévenir les changements unilatéraux de la société, en particulier compte tenu des avantages uniques offerts par King et Microsoft. Les autres problèmes clés pour le syndicat comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et la protection lors des réorganisations et des licenciements de l'entreprise. L'objectif primordial est de permettre aux employés d'influencer positivement leur lieu de travail.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné les avantages mutuels de la syndicalisation, permettant aux employés de contribuer des informations de leur travail quotidien à la prise de décision de l'entreprise. Il a également souligné que le syndicalisation aide les employés à comprendre leurs droits, particulièrement importants dans le développement de jeux et les secteurs informatiques, qui ont de nombreux travailleurs immigrés.

Falck a noté que l'Union avait déjà facilité le partage d'informations sur les droits des employés, aidant les développeurs de jeux européens et américains à King pour mieux défendre eux-mêmes. L'effort syndical, initialement déclenché par un changement impopulaire, vise à préserver les aspects de l'emploi et de la culture d'entreprise que les employés apprécient profondément.