私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

2024年初，现在在微软拥有的Activision暴雪向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了一个受欢迎的公司福利的结束，无意中引发了工会的工作。去年秋天，国王斯德哥尔摩办公室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会联合俱乐部成立了联盟俱乐部。该集团现在已得到认可，并正在与公司管理层进行对话，旨在确保一项集体谈判协议（CBA）来管理其工作环境，政策和福利。

根据Unionen的数据，在瑞典，工会的功能与美国合格的工人可以随时加入工会，根据Unionen的数据，约有70％的人口涉及工会。瑞典工会谈判范围内的薪水和病假等行业条件，个人会员资格可以提供额外的福利。但是，成立联合俱乐部并确保CBA，可以使一群员工谈判特定于工作场所的福利并在重大公司决策中发表意见。瑞典游戏行业的这种趋势正在增长，以前在帕拉多克斯互动和雪崩制片厂等公司中看到。

斯德哥尔摩国王的工程经理兼联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，在2024年之前，国王的工会活动很少，只有一个小的Slack频道致力于工会讨论。但是，在1月初，员工收到了管理层的一封电子邮件，宣布了独特的福利终结，这是一家免费的私人医生，供员工及其家人提供，这在Covid-19-19大流行期间受到了高度重视。据报道，这位由当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的医生以其反应能力和同情而闻名。突然决定结束这一收益的决定，再加上一周的通知，员工争先恐后地寻求替代医疗保健选择。

Falck认为该公司提供的替代私人健康保险被认为是劣等的，后者强调了以前的福利的个人风格。这种变化导致员工之间的广泛讨论和不满，促使工会利益激增。联合休闲频道迅速增长到217名成员，到2024年10月，该小组投票决定与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建联盟俱乐部。

自成立以来，工会已经与Activision Blizzard的人力资源建立了通信协议。 Falck指出，该公司的回应是中立的，与微软对工会的中立立场的公开承诺保持一致。虽然恢复私人医生福利为时已晚，但工会旨在通过未来的CBA来保护其他珍贵的福利。

Falck强调了确保协议以防止公司单方面变化的重要性，特别是考虑到King和Microsoft提供的独特利益。工会的其他关键问题包括薪资透明度，信息共享以及公司重组和裁员期间的保护。总体目标是使员工能够积极影响他们的工作场所。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了工会化的互惠互利，使员工能够从日常工作中贡献到公司决策。他还指出，工会有助于员工了解自己的权利，在游戏开发及其IT部门中尤其重要，而IT部门有许多移民工人。

Falck指出，工会已经促进了有关员工权利的信息的共享，帮助King的欧美游戏开发商更好地倡导自己。最初由不受欢迎的变化引发的工会努力旨在保护员工深入评价的工作和公司文化的各个方面。