私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴雪向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束，無意中引發了工會的工作。去年秋天，國王斯德哥爾摩辦公室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會聯合俱樂部成立了聯盟俱樂部。該集團現在已得到認可，並正在與公司管理層進行對話，旨在確保一項集體談判協議（CBA）來管理其工作環境，政策和福利。

根據Unionen的數據，在瑞典，工會的功能與美國合格的工人可以隨時加入工會，根據Unionen的數據，約有70％的人口涉及工會。瑞典工會談判範圍內的薪水和病假等行業條件，個人會員資格可以提供額外的福利。但是，成立聯合俱樂部並確保CBA，可以使一群員工談判特定於工作場所的福利並在重大公司決策中發表意見。瑞典遊戲行業的這種趨勢正在增長，以前在帕拉多克斯互動和雪崩製片廠等公司中看到。

斯德哥爾摩國王的工程經理兼聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，國王的工會活動很少，只有一個小的Slack頻道致力於工會討論。但是，在1月初，員工收到了管理層的一封電子郵件，宣布了獨特的福利終結，這是一家免費的私人醫生，供員工及其家人提供，這在Covid-19-19大流行期間受到了高度重視。據報導，這位由當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的醫生以其反應能力和同情而聞名。突然決定結束這一收益的決定，再加上一周的通知，員工爭先恐後地尋求替代醫療保健選擇。

Falck認為該公司提供的替代私人健康保險被認為是劣等的，後者強調了以前的福利的個人風格。這種變化導致員工之間的廣泛討論和不滿，促使工會利益激增。聯合休閒頻道迅速增長到217名成員，到2024年10月，該小組投票決定與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建聯盟俱樂部。

自成立以來，工會已經與Activision Blizzard的人力資源建立了通信協議。 Falck指出，該公司的回應是中立的，與微軟對工會的中立立場的公開承諾保持一致。雖然恢復私人醫生福利為時已晚，但工會旨在通過未來的CBA來保護其他珍貴的福利。

Falck強調了確保協議以防止公司單方面變化的重要性，特別是考慮到King和Microsoft提供的獨特利益。工會的其他關鍵問題包括薪資透明度，信息共享以及公司重組和裁員期間的保護。總體目標是使員工能夠積極影響他們的工作場所。

聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了工會化的互惠互利，使員工能夠從日常工作中貢獻到公司決策。他還指出，工會有助於員工了解自己的權利，在遊戲開發及其IT部門中尤其重要，而IT部門有許多移民工人。

Falck指出，工會已經促進了有關員工權利的信息的共享，幫助King的歐美遊戲開發商更好地倡導自己。最初由不受歡迎的變化引發的工會努力旨在保護員工深入評價的工作和公司文化的各個方面。