Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm, in dem das Ende eines beliebten Unternehmensguthabens angekündigt wurde und versehentlich einen Gewerkschaftsbemühungen auslöste. Über einhundert Angestellte im Stockholm -Büro von King bildeten im vergangenen Herbst im vergangenen Herbst einen Union Club mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaft. Die Gruppe ist nun anerkannt und im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile zu regeln.

In Schweden funktionieren die Gewerkschaften anders als in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern, die jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, und laut Gewerkschaftsgenannten Angaben sind etwa 70% der Bevölkerung in Gewerkschaften beteiligt. Schwedische Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung einer CBA ermöglicht es einer Gruppe von Mitarbeitern, am Arbeitsplatz spezifische Vorteile auszuhandeln und eine Stimme bei großen Unternehmensentscheidungen zu gewinnen. Dieser Trend wächst in der schwedischen Gaming -Branche, die zuvor in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios zu sehen sind.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King Stockholm und Vorstandsmitglied ihres Gewerkschaftskapitels, teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivität bei King vor 2024 minimal sei und nur ein kleiner Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen gewidmet war. Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E-Mail von Management, in der das Ende eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde-ein freier privater Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien, der während der Covid-19-Pandemie hoch geschätzt worden war. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick ausgewählt, war bekannt für ihre Reaktionsfähigkeit und Empathie. Die abrupte Entscheidung, diesen Vorteil zu beenden, in Verbindung mit einer Woche mit nur einer Woche, ließen die Mitarbeiter nach alternativen Gesundheitsoptionen krabbeln.

Die vom Unternehmen angebotene private Krankenversicherung wurde von Falck als minderwertig angesehen, der die persönliche Note des früheren Vorteils betonte. Diese Änderung führte zu einer weit verbreiteten Diskussion und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, was zu einem Anstieg des Unionsinteresses führte. Der Union Slack -Kanal wuchs schnell auf 217 Mitglieder, und bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm.

Seit ihrer Gründung hat sich die Gewerkschaft mit der Personalabteilung von Activision Blizzard beschäftigt, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck stellte fest, dass die Reaktion des Unternehmens neutral war und sich mit Microsofts öffentlichem Engagement für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften übereinstimmte. Während es zu spät ist, um den privaten Arztvorteil wiederherzustellen, zielt die Gewerkschaft darauf ab, andere geschätzte Vorteile durch eine zukünftige CBA zu schützen.

Falck betonte, wie wichtig es ist, Vereinbarungen zu sichern, um einseitige Änderungen des Unternehmens zu verhindern, insbesondere angesichts der einzigartigen Vorteile von King und Microsoft. Weitere wichtige Themen für die Gewerkschaft sind Gehaltstransparenz, Informationsaustausch und Schutz während der Umstrukturierung und Entlassungen des Unternehmens. Das übergeordnete Ziel ist es, die Mitarbeiter zu befähigen, ihren Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen.

Timo Rybak, ein Organisator der Gewerkschaftsneue Stockholm, betonte die gegenseitigen Vorteile der Gewerkschaftsbildung und ermöglichte den Mitarbeitern, Einblicke aus ihrer täglichen Arbeit bis zur Entscheidungsfindung der Firma zu leisten. Er wies auch darauf hin, dass Gewerkschaftsarbeit den Mitarbeitern hilft, ihre Rechte zu verstehen, insbesondere in der Spieleentwicklung und der IT -Sektoren, die viele Einwanderer haben.

Falck stellte fest, dass die Union den Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter bereits erleichtert hat und sowohl europäische als auch amerikanische Spieleentwickler bei King geholfen hat, sich selbst besser einzusetzen. Die ursprünglich durch einen unpopuläre Veränderung ausgelöste Gewerkschaftsbemühungen zielen darauf ab, die Aspekte der Arbeit und der Unternehmenskultur zu bewahren, die die Mitarbeiter zutiefst schätzen.