Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço de sindicalização. Mais de cem funcionários no escritório de Estocolmo de King formou um clube do sindicato com a Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. O grupo agora é reconhecido e está em diálogo com o gerenciamento da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Na Suécia, os sindicatos funcionam de maneira diferente do que nos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, e cerca de 70% da população está envolvida em sindicatos, de acordo com os dados da Unionen. Os sindicatos suecos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que um grupo de funcionários negociem benefícios específicos do local de trabalho e ganhem voz nas principais decisões da empresa. Essa tendência está crescendo na indústria de jogos suecos, vista anteriormente em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King Stockholm e membro do conselho do capítulo Unionen, compartilhou que antes de 2024, a atividade da União no King era mínima, com apenas um pequeno canal de folga dedicado às discussões da União. No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam um e-mail da administração anunciando o fim de um benefício único-um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias, que havia sido altamente valorizado durante a pandemia Covid-19. Esse médico, teria escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, era conhecido por sua capacidade de resposta e empatia. A decisão abrupta de encerrar esse benefício, juntamente com apenas uma semana de aviso prévio, deixou os funcionários lutando por opções alternativas de saúde.

O seguro de saúde privado de substituição oferecido pela empresa foi visto como inferior por Falck, que enfatizou o toque pessoal do benefício anterior. Essa mudança levou a uma discussão e insatisfação generalizadas entre os funcionários, provocando um aumento no interesse sindical. O Union Slack Channel cresceu rapidamente para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo.

Desde sua formação, o sindicato se envolveu com o RH da Activision Blizzard para estabelecer protocolos de comunicação. Falck observou que a resposta da empresa foi neutra, alinhada com o compromisso público da Microsoft com uma posição neutra sobre os sindicatos. Embora seja tarde demais para restabelecer o benefício do médico particular, o sindicato pretende proteger outros benefícios estimados por meio de um futuro CBA.

Falck destacou a importância de garantir acordos para impedir mudanças unilaterais da empresa, principalmente devido aos benefícios exclusivos oferecidos pela King e Microsoft. Outras questões -chave para o sindicato incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteção durante as reorganizações e demissões da empresa. O objetivo abrangente é capacitar os funcionários a influenciar seu local de trabalho positivamente.

Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou os benefícios mútuos da sindicalização, permitindo que os funcionários contribuam com informações de seu trabalho diário para a tomada de decisões da empresa. Ele também apontou que a sindicalização ajuda os funcionários a entender seus direitos, particularmente importantes no desenvolvimento de jogos e nos setores de TI, que têm muitos trabalhadores imigrantes.

Falck observou que o sindicato já facilitou o compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando os desenvolvedores de jogos europeus e americanos em King a melhor se defender. O esforço do sindicato, inicialmente desencadeado por uma mudança impopular, visa preservar os aspectos do trabalho e da cultura da empresa que os funcionários valorizam profundamente.