Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года Activision Blizzard, которая в настоящее время находится под властью Microsoft, отправила сотрудникам по электронной почте в своем офисе в Stockholm, объявляющего об окончании популярной выгоды компании, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам. Более ста сотрудников в офисе King's Stockolm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Группа в настоящее время признана и находится в диалоге с управлением компанией, направленной на получение коллективного соглашения (CBA) для управления их рабочей средой, политикой и льготами.

В Швеции профсоюзы функционируют иначе, чем в США, подходящие для США, работники могут в любое время вступить в профсоюз, и, согласно данным Unionen в любое время, и около 70% населения участвуют в профсоюзах. Шведские профсоюзы договариваются о условиях общегосударственного сектора, таких как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может принести дополнительные выгоды. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA позволяет группе сотрудников договариваться о преимуществах, конкретных на рабочем месте, и получить голос в основных решениях компании. Эта тенденция растет в шведской игровой индустрии, которую ранее видели в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер King Stockholm и член правления их главы Unionen, поделилась тем, что до 2024 года профсоюзная деятельность в King была минимальной, и лишь небольшой канал Slack посвящен дискуссии в профсоюзах. Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего о окончании уникальной выгоды-бесплатного частного врача для сотрудников и их семей, которое было высоко ценится во время пандемии Covid-19. Этот доктор, как сообщается, выбран тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, был известен своей отзывчивостью и сочувствием. Резкое решение о прекращении этой выгоды, в сочетании с уведомлением всего лишь недели, оставило сотрудников карабкаться за альтернативные варианты здравоохранения.

Замена частного медицинского страхования, предлагаемой компанией, была замечена как Falck, который подчеркнул личный прикосновение прежнего преимущества. Это изменение привело к широкому обсуждению и неудовлетворенности среди сотрудников, что вызвало всплеск интереса профсоюзов. Канал профсоюза Slack быстро вырос до 217 членов, и к октябрю 2024 года группа проголосовала за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в King Stockholm.

С момента своего образования Союз взаимодействовал с HR Activision Blizzard для создания протоколов связи. Фальк отметил, что ответ компании был нейтральным, согласуясь с общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах. В то время как уже слишком поздно восстанавливать преимущества частного врача, профсоюз стремится защитить другие заветные преимущества через будущее CBA.

Фальк подчеркнул важность обеспечения соглашений для предотвращения односторонних изменений со стороны компании, особенно учитывая уникальные преимущества, предлагаемые King и Microsoft. Другие ключевые вопросы для профсоюза включают прозрачность заработной платы, обмен информацией и защиту во время реорганизации компании и увольнений. Главной целью состоит в том, чтобы позволить сотрудникам позитивно повлиять на их рабочее место.

Тимо Рибак, организатор SOINIONEN Stockholm, подчеркнул взаимные выгоды от профсоюза, позволяя сотрудникам вносить информацию от своей повседневной работы в принятие решений компании. Он также указал, что профсоюза помогает сотрудникам понять свои права, особенно важные в развитии игры и в секторах ИТ, в которых много работников иммигрантов.

Фальк отметил, что профсоюз уже способствовал обмену информацией о правах сотрудников, помогая как европейским, так и американским разработчикам игр в King лучше защищать себя. Профсоюзные усилия, первоначально вызванные непопулярными изменениями, направлены на сохранение аспектов работы и культуры компании, которые сотрудники ценят глубоко.