Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal tahun 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular, secara tidak sengaja mencetuskan usaha penyatuan. Lebih seratus pekerja di Pejabat King's Stockholm membentuk kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan kini diiktiraf dan sedang dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka.

Di Sweden, kesatuan berfungsi secara berbeza daripada pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, dan kira -kira 70% penduduk terlibat dalam kesatuan, menurut data Unionen. Kesatuan Sweden berunding dengan keadaan sektor seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan sekumpulan pekerja untuk merundingkan faedah khusus tempat kerja dan mendapat suara dalam keputusan syarikat utama. Trend ini berkembang dalam industri permainan Sweden, dilihat sebelum ini di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King Stockholm dan ahli lembaga Unionen Chapter mereka, berkongsi bahawa sebelum 2024, aktiviti kesatuan di King adalah minimum, dengan hanya saluran kecil yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan. Walau bagaimanapun, pada awal bulan Januari, pekerja menerima e-mel daripada pengurusan yang mengumumkan akhir manfaat unik-doktor swasta percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, yang telah sangat bernilai semasa pandemik Covid-19. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, terkenal dengan respons dan empati. Keputusan yang mendadak untuk mengakhiri manfaat ini, ditambah dengan notis seminggu, meninggalkan pekerja yang berebut untuk pilihan penjagaan kesihatan alternatif.

Penggantian insurans kesihatan swasta yang ditawarkan oleh syarikat itu dilihat sebagai lebih rendah oleh Falck, yang menekankan sentuhan peribadi manfaat bekas. Perubahan ini membawa kepada perbincangan dan ketidakpuasan yang meluas di kalangan pekerja, mendorong peningkatan kepentingan kesatuan. Saluran Kesatuan Slack dengan cepat meningkat kepada 217 ahli, dan menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm.

Sejak pembentukannya, Kesatuan telah terlibat dengan HR Activision Blizzard untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menyatakan bahawa respons syarikat itu telah neutral, sejajar dengan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan. Walaupun sudah terlambat untuk mengembalikan manfaat doktor swasta, kesatuan itu bertujuan untuk melindungi manfaat lain yang dihargai melalui CBA masa depan.

Falck menekankan pentingnya mendapatkan perjanjian untuk mencegah perubahan unilateral oleh syarikat, terutamanya memandangkan manfaat unik yang ditawarkan oleh Raja dan Microsoft. Isu -isu utama lain untuk kesatuan termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan semasa penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat yang menyeluruh adalah untuk memberi kuasa kepada pekerja untuk mempengaruhi tempat kerja mereka secara positif.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan manfaat bersama kesatuan, yang membolehkan pekerja menyumbang pandangan dari kerja harian mereka kepada pengambilan keputusan syarikat. Beliau juga menegaskan bahawa kesatuan membantu pekerja memahami hak mereka, terutamanya penting dalam pembangunan permainan dan sektor IT, yang mempunyai banyak pekerja imigran.

Falck menyatakan bahawa Kesatuan telah memudahkan perkongsian maklumat mengenai hak pekerja, membantu pemaju permainan Eropah dan Amerika di King untuk menganjurkan diri mereka sendiri. Usaha Kesatuan, yang pada mulanya dicetuskan oleh perubahan yang tidak popular, bertujuan untuk memelihara aspek -aspek pekerjaan dan budaya syarikat yang dinilai oleh pekerja secara mendalam.