कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघीकरण प्रयास को बढ़ावा दे रहा था। किंग्स स्टॉकहोम कार्यालय में एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। समूह अब मान्यता प्राप्त है और कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत में है, जिसका लक्ष्य अपने कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को संचालित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडन में, यूनियनें यूएस के पात्र श्रमिकों की तुलना में अलग -अलग कार्य करते हैं, किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, और लगभग 70% आबादी यूनियनों में शामिल है, यूनियन के आंकड़ों के अनुसार। स्वीडिश यूनियनों ने वेतन और बीमार अवकाश जैसी क्षेत्र-व्यापी स्थितियों पर बातचीत की, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से कर्मचारियों के एक समूह को कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने और प्रमुख कंपनी के फैसलों में आवाज प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। यह प्रवृत्ति स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ रही है, जो पहले पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखी गई थी।

किंग स्टॉकहोम में एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और उनके यूनियन अध्याय के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले, किंग में यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी, केवल एक छोटा सा सुस्त चैनल जो संघ चर्चा के लिए समर्पित था। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को एक अनूठे लाभ के अंत की घोषणा करते हुए प्रबंधन से एक ईमेल प्राप्त हुआ-कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक मुफ्त, निजी डॉक्टर, जो कि कोविड -19 महामारी के दौरान अत्यधिक मूल्यवान था। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुना गया यह डॉक्टर अपनी जवाबदेही और सहानुभूति के लिए जाना जाता था। इस लाभ को समाप्त करने का अचानक निर्णय, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ मिलकर, वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया।

कंपनी द्वारा पेश किए गए प्रतिस्थापन निजी स्वास्थ्य बीमा को फाल्क द्वारा हीन के रूप में देखा गया था, जिसने पूर्व लाभ के व्यक्तिगत स्पर्श पर जोर दिया था। इस परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा और असंतोष को जन्म दिया, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। यूनियन स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया।

इसके गठन के बाद से, यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कहा कि कंपनी की प्रतिक्रिया तटस्थ रही है, जो कि यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए Microsoft की सार्वजनिक प्रतिबद्धता के साथ संरेखित है। हालांकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल करने में बहुत देर हो चुकी है, संघ का उद्देश्य भविष्य के CBA के माध्यम से अन्य पोषित लाभों की रक्षा करना है।

फाल्क ने कंपनी द्वारा एकतरफा परिवर्तनों को रोकने के लिए समझौतों को सुरक्षित करने के महत्व पर प्रकाश डाला, विशेष रूप से किंग और माइक्रोसॉफ्ट द्वारा पेश किए गए अद्वितीय लाभों को देखते हुए। संघ के लिए अन्य प्रमुख मुद्दों में कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के दौरान वेतन पारदर्शिता, सूचना साझाकरण और संरक्षण शामिल हैं। ओवररचिंग लक्ष्य कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए सशक्त बनाना है।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के पारस्परिक लाभों पर जोर दिया, जिससे कर्मचारियों को अपने दैनिक कार्य से कंपनी के निर्णय लेने में अंतर्दृष्टि का योगदान करने की अनुमति मिली। उन्होंने यह भी बताया कि संघीकरण कर्मचारियों को उनके अधिकारों को समझने में मदद करता है, विशेष रूप से खेल के विकास में महत्वपूर्ण और आईटी क्षेत्रों में, जिनमें कई आप्रवासी श्रमिक हैं।

फाल्क ने कहा कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने की सुविधा प्रदान की है, जो कि किंग में यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स दोनों को खुद के लिए बेहतर वकालत करने में मदद करता है। संघ का प्रयास, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन से उतारा गया, इसका उद्देश्य नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं को संरक्षित करना है जो कर्मचारियों को गहराई से महत्व देता है।