কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে, তার স্টকহোম অফিসে কর্মীদের একটি জনপ্রিয় সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করেছে, অজান্তেই ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা ছড়িয়ে দিয়েছে। কিং এর স্টকহোম অফিসে এক শতাধিক কর্মচারী শেষ পতনের ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। গোষ্ঠীটি এখন স্বীকৃত এবং সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে, তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্য নিয়েছে।

ইউনিয়নগুলির তথ্য অনুসারে সুইডেনে ইউনিয়নগুলির তুলনায় ইউনিয়নগুলি আলাদাভাবে কাজ করে এবং যে কোনও সময়ে ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে এবং ইউনিয়নগুলির প্রায় 70% জনসংখ্যার ইউনিয়নগুলিতে জড়িত রয়েছে, ইউনিয়নগুলির তথ্য অনুসারে। সুইডিশ ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে। তবে, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে একদল কর্মচারী কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং বড় সংস্থার সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস অর্জন করতে দেয়। এই প্রবণতাটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে আগে দেখা গেছে।

কিং স্টকহোমের ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং তাদের ইউনিয়ন অধ্যায়ের একজন বোর্ড সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ভাগ করে নিয়েছিলেন যে ২০২৪ সালের আগে কিং -এ ইউনিয়ন কার্যকলাপ ন্যূনতম ছিল, কেবলমাত্র একটি ছোট স্ল্যাক চ্যানেল ইউনিয়ন আলোচনায় নিবেদিত ছিল। তবে, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, কর্মচারীরা একটি অনন্য বেনিফিটের সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে পরিচালনার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিলেন-একটি নিখরচায়, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য বেসরকারী ডাক্তার, যা কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন অত্যন্ত মূল্যবান ছিল। তত্কালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহানুভূতির জন্য পরিচিত ছিলেন। এই সুবিধাটি শেষ করার আকস্মিক সিদ্ধান্ত, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশের সাথে, বাম কর্মচারীদের বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলির জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছে।

সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত প্রতিস্থাপন বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমাটি ফ্যালক দ্বারা নিকৃষ্ট হিসাবে দেখা হয়েছিল, যিনি পূর্বের সুবিধার ব্যক্তিগত স্পর্শকে জোর দিয়েছিলেন। এই পরিবর্তনের ফলে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা এবং অসন্তুষ্টি দেখা দেয়, ইউনিয়নের স্বার্থকে উত্সাহিত করে। ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত বেড়েছে 217 সদস্যের মধ্যে এবং 2024 সালের অক্টোবরের মধ্যে এই গ্রুপটি কিং স্টকহোমে ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে।

এর গঠনের পর থেকে ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল স্থাপনের জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের এইচআর এর সাথে জড়িত। ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়নগুলিতে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতি মাইক্রোসফ্টের জনসাধারণের প্রতিশ্রুতির সাথে একত্রিত হয়ে কোম্পানির প্রতিক্রিয়া নিরপেক্ষ হয়েছে। যদিও বেসরকারী ডাক্তার সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করতে খুব দেরি হয়েছে, ইউনিয়নটি ভবিষ্যতের সিবিএর মাধ্যমে অন্যান্য লালিত সুবিধাগুলি রক্ষা করার লক্ষ্য নিয়েছে।

ফ্যালক কোম্পানির একতরফা পরিবর্তন রোধে চুক্তির সুরক্ষার গুরুত্বকে তুলে ধরেছে, বিশেষত কিং এবং মাইক্রোসফ্ট দ্বারা প্রদত্ত অনন্য সুবিধাগুলি দেওয়া হয়েছে। ইউনিয়নের জন্য অন্যান্য মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের সময় সুরক্ষা। অত্যধিক লক্ষ্য হ'ল কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা দেওয়া।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, যাতে কর্মচারীদের তাদের প্রতিদিনের কাজ থেকে সংস্থা সিদ্ধান্ত গ্রহণের অন্তর্দৃষ্টি অবদান রাখতে দেয়। তিনি আরও উল্লেখ করেছিলেন যে ইউনিয়নিং কর্মীদের তাদের অধিকারগুলি বুঝতে সহায়তা করে, বিশেষত গেম বিকাশ এবং আইটি সেক্টরগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ, যার অনেক অভিবাসী কর্মী রয়েছে।

ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সুবিধার্থে, কিং -এ ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের উভয়কেই নিজের পক্ষে আরও ভাল পরামর্শ দিতে সহায়তা করেছে। ইউনিয়নের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে একটি অপ্রিয় পরিবর্তনের দ্বারা উদ্ভূত হয়েছিল, যার লক্ষ্য কর্মীরা গভীরভাবে মূল্য দেয় এমন কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি সংরক্ষণ করা।