Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor in Stockholm dat het einde aankondigde van een populair bedrijfsuitkering, dat onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaakte. Meer dan honderd werknemers op het kantoor van King's Stockholm vormden afgelopen najaar een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, de vakbond van Zweden. De groep wordt nu erkend en is in dialoog met bedrijfsmanagement, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om hun werkomgeving, beleid en voordelen te regeren.

In Zweden functioneren vakbonden anders dan in de VS in aanmerking komende werknemers kunnen op elk moment lid worden van een vakbond, en volgens de gegevens van Unionen is ongeveer 70% van de bevolking betrokken bij vakbonden. Zweedse vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kan een groep werknemers echter over werkplekspecifieke voordelen onderhandelen en een stem krijgen in belangrijke bedrijfsbeslissingen. Deze trend groeit in de Zweedse gaming -industrie, eerder te zien bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King Stockholm en een bestuurslid van hun Unionen -hoofdstuk, deelde dat vóór 2024 de activiteit van de Unie bij King minimaal was, met slechts een klein slap kanaal gewijd aan vakbondsdiscussies. Begin januari ontvingen werknemers echter een e-mail van het management waarin het einde werd aangekondigd van een uniek voordeel-een gratis, privéarts voor werknemers en hun families, die zeer was gewaardeerd tijdens de Covid-19-pandemie. Deze arts, naar verluidt gekozen door de toenmalige CEO Bobby Kotick, stond bekend om haar reactievermogen en empathie. De abrupte beslissing om dit voordeel te beëindigen, in combinatie met slechts een week opzegtermijn, liet werknemers naar alternatieve gezondheidszorgopties.

De vervangende particuliere ziektekostenverzekering aangeboden door het bedrijf werd als inferieur gezien door Falck, die de nadruk legde op het persoonlijke aanraking van het vorige voordeel. Deze verandering leidde tot wijdverbreide discussie en ontevredenheid bij werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden. Het Union Slack -kanaal groeide snel tot 217 leden en in oktober 2024 stemde de groep om een ​​Union Club te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm.

Sinds de vorming heeft de Unie zich beziggehouden met de HR van Activision Blizzard om communicatieprotocollen op te zetten. Falck merkte op dat de reactie van het bedrijf neutraal is geweest, in overeenstemming met de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het te laat is om het voordeel van de particuliere arts te herstellen, wil de vakbond andere gekoesterde voordelen beschermen via een toekomstige MKBA.

Falck benadrukte het belang van het vaststellen van overeenkomsten om unilaterale veranderingen door het bedrijf te voorkomen, met name gezien de unieke voordelen die King en Microsoft bieden. Andere belangrijke kwesties voor de vakbond zijn salaristransparantie, informatie -delen en bescherming tijdens reorganisaties en ontslagen van het bedrijf. Het overkoepelende doel is om werknemers in staat te stellen hun werkplek positief te beïnvloeden.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de wederzijdse voordelen van vakbond, waardoor werknemers inzichten kunnen bijdragen van hun dagelijkse werk aan de besluitvorming van het bedrijf. Hij wees er ook op dat vakbond werknemers helpt hun rechten te begrijpen, met name belangrijk in de game -ontwikkeling en IT -sectoren, die veel immigrantenwerkers hebben.

Falck merkte op dat de vakbond al het delen van informatie over werknemersrechten heeft vergemakkelijkt, waardoor zowel Europese als Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King bij King beter voor zichzelf kunnen pleiten. De vakbondsinspanning, aanvankelijk aangewakkerd door een impopulaire verandering, is bedoeld om de aspecten van de werk- en bedrijfscultuur te behouden die werknemers diep waarderen.