การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ที่ได้รับความนิยม พนักงานกว่าร้อยคนที่สำนักงานของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา ขณะนี้กลุ่มได้รับการยอมรับและอยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

ในสวีเดนฟังก์ชั่นสหภาพแรงงานแตกต่างจากคนงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาและประมาณ 70% ของประชากรมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานตามข้อมูลของยูเนี่ยน สหภาพแรงงานสวีเดนเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้กลุ่มพนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและได้รับเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ แนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนซึ่งเคยเห็นมาก่อนกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของพวกเขาแบ่งปันว่าก่อนปี 2024 กิจกรรมสหภาพที่ King นั้นมีน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร-แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งได้รับการประเมินอย่างมากในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องการตอบสนองและการเอาใจใส่ของเธอ การตัดสินใจอย่างฉับพลันเพื่อยุติผลประโยชน์นี้ควบคู่ไปกับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนสำหรับตัวเลือกการดูแลสุขภาพทางเลือก

การประกันสุขภาพภาคเอกชนที่นำเสนอโดย บริษัท ถูกมองว่าด้อยกว่าโดย Falck ซึ่งเน้นถึงการสัมผัสส่วนบุคคลของผลประโยชน์ในอดีต การเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่การอภิปรายอย่างกว้างขวางและความไม่พอใจในหมู่พนักงานทำให้เกิดความสนใจในสหภาพ ช่องทางยูเนี่ยน Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คนและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm

นับตั้งแต่การก่อตัวสหภาพได้มีส่วนร่วมกับ HR ของ Activision Blizzard เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร Falck ตั้งข้อสังเกตว่าการตอบสนองของ บริษัท นั้นเป็นกลางโดยสอดคล้องกับความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ ในขณะที่มันสายเกินไปที่จะคืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนสหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่หวงแหนอื่น ๆ ผ่าน CBA ในอนาคต

Falck เน้นถึงความสำคัญของการรักษาข้อตกลงเพื่อป้องกันการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับผลประโยชน์เฉพาะที่เสนอโดย King และ Microsoft ประเด็นสำคัญอื่น ๆ สำหรับสหภาพ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการป้องกันในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายที่ครอบคลุมคือการช่วยให้พนักงานมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานในเชิงบวก

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเชิงลึกจากการทำงานประจำวันของพวกเขาไปสู่การตัดสินใจของ บริษัท นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นว่าการรวมกลุ่มช่วยให้พนักงานเข้าใจสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาเกมและภาคไอทีซึ่งมีแรงงานอพยพจำนวนมาก

ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพได้อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานแล้วช่วยให้นักพัฒนาเกมทั้งในยุโรปและอเมริกาที่ King เพื่อสนับสนุนตัวเองได้ดีขึ้น ความพยายามของสหภาพซึ่งเริ่มแรกเกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานให้ความสำคัญอย่างลึกซึ้ง