Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare beneficio aziendale, scatenando inavvertitamente uno sforzo di sindacalizzazione. Oltre cento dipendenti dell'ufficio di King's Stockholm hanno formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Il gruppo è ora riconosciuto ed è in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.

In Svezia, i sindacati funzionano in modo diverso rispetto ai lavoratori ammissibili statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento e circa il 70% della popolazione è coinvolto nei sindacati, secondo i dati di Unionen. I sindacati svedesi negoziano condizioni a livello di settore come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente a un gruppo di dipendenti di negoziare benefici specifici per il lavoro e ottenere voce nelle principali decisioni dell'azienda. Questa tendenza sta crescendo nel settore dei giochi svedesi, visto in precedenza in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del loro capitolo Unionen, ha condiviso che prima del 2024 l'attività sindacale di King era minima, con solo un piccolo canale di lento dedicato alle discussioni sindacali. Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto un'e-mail dalla direzione che annunciava la fine di un vantaggio unico: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, che era stato molto apprezzato durante la pandemia di Covid-19. Questo dottore, secondo quanto riferito, scelto dall'allora CEO Bobby Kotick, era noto per la sua reattività e empatia. La brusca decisione di porre fine a questo beneficio, unita a solo una settimana di preavviso, ha lasciato i dipendenti a cercare opzioni sanitarie alternative.

L'assicurazione sanitaria privata sostitutiva offerta dalla società è stata vista inferiore da Falck, che ha sottolineato il tocco personale del primo beneficio. Questo cambiamento ha portato a discussioni diffuse e insoddisfazione tra i dipendenti, provocando un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union è cresciuto rapidamente fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma.

Dalla sua formazione, il sindacato si è impegnato con le risorse umane di Activision Blizzard per stabilire protocolli di comunicazione. Falck ha osservato che la risposta dell'azienda è stata neutrale, in linea con l'impegno pubblico di Microsoft per una posizione neutrale sui sindacati. Mentre è troppo tardi per ripristinare il beneficio del medico privato, il sindacato mira a proteggere altri preziosi benefici attraverso un futuro CBA.

Falck ha evidenziato l'importanza di garantire accordi per prevenire i cambiamenti unilaterali da parte dell'azienda, in particolare dati i benefici unici offerti da King e Microsoft. Altre questioni chiave per il sindacato includono trasparenza salariale, condivisione delle informazioni e protezione durante le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda. L'obiettivo generale è quello di consentire ai dipendenti di influenzare positivamente il loro posto di lavoro.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato i reciproci benefici dell'unione, consentendo ai dipendenti di contribuire con approfondimenti dal loro lavoro quotidiano al processo decisionale dell'azienda. Ha anche sottolineato che Unionalizing aiuta i dipendenti a comprendere i loro diritti, particolarmente importanti nello sviluppo del gioco e nei settori IT, che hanno molti lavoratori immigrati.

Falck ha osservato che il sindacato ha già facilitato la condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando gli sviluppatori di giochi europei e americani di King a sostenere meglio se stessi. Lo sforzo sindacale, inizialmente scatenato da un cambiamento impopolare, mira a preservare gli aspetti del lavoro e della cultura aziendale che i dipendenti apprezzano profondamente.