Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w swoim biurze w Sztokholmie, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe. Ponad stu pracowników w King's Stockholm Office utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Grupa jest obecnie rozpoznawana i jest w dialogu z zarządzaniem firmą, mając na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zarządzania środowiskiem pracy, polityk i świadczeń.

Według danych Unionena, w Szwecji związki działają inaczej niż u amerykańskich pracowników kwalifikujących się do związku zawodowego, a około 70% populacji jest zaangażowanych w związki związane. Związki szwedzkie negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala grupie pracowników na negocjowanie świadczeń specyficznych dla pracy i zdobycie głosu w dużych decyzjach firmy. Ten trend rośnie w szwedzkim branży gier, widocznych wcześniej w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King Sztokholm i członek zarządu ich rozdziału Unionen, podzielił się, że przed 2024 r. Działalność związkowa w King była minimalna, z tylko małym kanałem Slack poświęconym dyskusjom związkowym. Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali wiadomość e-mail od kierownictwa, ogłaszając koniec wyjątkowej korzyści-bezpłatnego, prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin, które były wysoko cenione podczas pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, był znany ze swojej reakcji i empatii. Nagła decyzja o zakończeniu tej korzyści, w połączeniu z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, pozostawiła pracowników, którzy starali się o alternatywne opcje opieki zdrowotnej.

Zastępcze prywatne ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez firmę było postrzegane jako gorsze przez Falck, który podkreślił osobisty dotyk poprzedniego korzyści. Ta zmiana doprowadziła do powszechnej dyskusji i niezadowolenia pracowników, co spowodowało wzrost zainteresowania związkowego. Kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm.

Od czasu jej utworzenia związek zaangażował się w HR Activision Blizzard w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck zauważył, że odpowiedź firmy była neutralna, zgodna z publicznym zaangażowaniem Microsoftu w neutralne stanowisko w sprawie związków. Chociaż jest już za późno, aby przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu ochronę innych cenionych korzyści za pośrednictwem przyszłego CBA.

Falck podkreślił znaczenie zabezpieczenia umów w celu zapobiegania jednostronnym zmianom przez firmę, szczególnie biorąc pod uwagę wyjątkowe korzyści oferowane przez King i Microsoft. Inne kluczowe kwestie dla związku obejmują przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochronę podczas reorganizacji firmy i zwolnień. Nadrzędnym celem jest umożliwienie pracownikom pozytywnego wpływu na ich miejsce pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemne korzyści związkowe, umożliwiając pracownikom wkład w codzienną pracę w podejmowanie decyzji firmy. Zwrócił również uwagę, że Unionising pomaga pracownikom zrozumieć ich prawa, szczególnie ważne w rozwoju gry i sektorach IT, które mają wielu pracowników imigrantów.

Falck zauważył, że Unia już ułatwiła dzielenie się informacjami o prawach pracowników, pomagając zarówno europejskim, jak i amerykańskim deweloperom gier w King w lepszym zwolenniku dla siebie. Wysiłek związkowy, początkowo wywołany niepopularną zmianą, ma na celu zachowanie aspektów kultury pracy i firmy, które pracownicy głęboko cenią.