Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon. Mahigit sa isang daang empleyado sa tanggapan ng King's Stockholm ang nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat ay kinikilala ngayon at nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang pamahalaan ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga karapat -dapat na manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, at tungkol sa 70% ng populasyon ay kasangkot sa mga unyon, ayon sa data ng Unionen. Ang mga unyon ng Suweko ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa isang pangkat ng mga empleyado na makipag-ayos sa mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at makakuha ng isang boses sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay lumalaki sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na nakikita dati sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King Stockholm at isang miyembro ng lupon ng kanilang kabanata ng Unionen, ay nagbahagi na bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa King ay minimal, na may lamang isang maliit na channel ng slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon. Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na inihayag ang pagtatapos ng isang natatanging benepisyo-isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, na lubos na pinahahalagahan sa panahon ng Covid-19 na pandemya. Ang doktor na ito, na naiulat na pinili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay kilala sa kanyang pagtugon at pakikiramay. Ang biglaang desisyon upang wakasan ang benepisyo na ito, kasabay ng paunawa ng isang linggong ito, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.

Ang kapalit na pribadong seguro sa kalusugan na inaalok ng kumpanya ay nakita na mas mababa sa pamamagitan ng Falck, na binigyang diin ang personal na ugnay ng dating benepisyo. Ang pagbabagong ito ay humantong sa malawakang talakayan at hindi kasiya -siya sa mga empleyado, na nag -uudyok ng isang paggulong sa interes ng unyon. Ang channel ng Union Slack ay mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro, at noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm.

Dahil ang pagbuo nito, ang unyon ay nakipagtulungan sa HR ng Activision Blizzard upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Nabanggit ni Falck na ang tugon ng kumpanya ay neutral, na nakahanay sa pangako ng publiko sa Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon. Habang huli na upang maibalik ang benepisyo ng pribadong doktor, ang unyon ay naglalayong protektahan ang iba pang mga minamahal na benepisyo sa pamamagitan ng isang hinaharap na CBA.

Itinampok ni Falck ang kahalagahan ng pag -secure ng mga kasunduan upang maiwasan ang mga pagbabago sa unilateral ng kumpanya, lalo na binigyan ng natatanging benepisyo na inaalok ng King at Microsoft. Ang iba pang mga pangunahing isyu para sa unyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at proteksyon sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang labis na layunin ay upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag-ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang mga benepisyo ng isa't isa, na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ambag ng mga pananaw mula sa kanilang pang-araw-araw na gawain sa paggawa ng desisyon ng kumpanya. Sinabi din niya na ang pag -unyon ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga karapatan, lalo na mahalaga sa pag -unlad ng laro at mga sektor ng IT, na maraming mga manggagawa sa imigrante.

Nabanggit ni Falck na pinadali ng Union ang pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tinutulungan ang parehong mga developer ng laro sa Europa at Amerikano sa King upang mas mahusay na magtaguyod para sa kanilang sarili. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay na -spark ng isang hindi popular na pagbabago, ay naglalayong mapanatili ang mga aspeto ng trabaho at kultura ng kumpanya na pinahahalagahan ng mga empleyado.