"दो बिंदु संग्रहालय में स्टाफ एक्सपी को बढ़ावा देने के लिए त्वरित टिप्स"

विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, * दो बिंदु संग्रहालय * में प्रत्येक स्टाफ सदस्य एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जैसा कि स्टाफ अनुभव (एक्सपी) प्राप्त करता है, वे बेहतर कौशल को अनलॉक करते हैं और अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे *दो बिंदु संग्रहालय *में स्टाफ XP को जल्दी से स्तरित करें।

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जब स्टाफ के सदस्य अभियानों को शुरू करते हैं, तो कुछ घटनाएं - चाहे लाभकारी हों या चुनौतीपूर्ण हों - केवल एक बार आवश्यक रैंक तक पहुंचने के बाद ही सुलभ हों। इन यात्राओं से कर्मचारियों के सदस्यों को छोड़कर इसका मतलब "+1 गुणवत्ता" जैसे मूल्यवान प्रदर्शन संवर्द्धन से गायब हो सकता है या यहां तक ​​कि अभियान पार्टी की सुरक्षा को खतरे में डाल सकता है।

जबकि रैंकिंग सीधे किसी स्टाफ सदस्य की दिन-प्रतिदिन की क्षमताओं को प्रभावित नहीं करती है, यह नियमित कार्यों से परे महत्वपूर्ण मूल्य रखता है। लेवलिंग अप को अनलॉक करना अतिरिक्त योग्यता स्लॉट्स, जो सीधे आपके संग्रहालय के दैनिक संचालन को प्रभावित करता है।

स्टाफ के सदस्यों को समतल करना धीमा और थकाऊ लग सकता है, खासकर जब आप एक पूरे संग्रहालय का प्रबंधन कर रहे हैं, लेकिन आपके संचालन से समझौता किए बिना अपने कर्मचारियों के अनुभव को अधिकतम करने के लिए प्रभावी रणनीति है।

1। स्टाफ असाइनमेंट

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आपके प्रत्येक स्टाफ सदस्य के पास एक विशेषता है, खासकर यदि वे एक योग्यता के साथ आते हैं। कर्मचारी लगातार अपने अनुभव का निर्माण करते हैं, धीरे -धीरे, इसलिए यह सुनिश्चित करते हुए कि वे सही भूमिका में हैं, अपने कौशल का लाभ उठाते हैं, जबकि लगातार अपने एक्सपी का निर्माण करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास वाक्पटु विशेषता है, तो उन्हें टूर का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी का निर्माण करता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है, जिससे एक जीत की स्थिति पैदा होती है।

सहायकों को उन क्षेत्रों में रखा जाना चाहिए जो उनके लक्षणों और प्रतिभाओं के साथ संरेखित करते हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें विपणन कार्यालय तक सीमित न करें। इसके बजाय, उन्हें संग्रहालय के फर्श पर रखें जहां वे मेहमानों के साथ बातचीत कर सकते हैं और उनकी क्षमता को अधिकतम कर सकते हैं।

2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से

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प्रशिक्षण सीधे कर्मचारियों की प्रभावशीलता को बढ़ावा देता है, हालांकि इसका मतलब है कि वे संग्रहालय के फर्श पर अस्थायी रूप से अनुपलब्ध हैं। जबकि कर्मचारी *दो बिंदु संग्रहालय *में प्रशिक्षण के दौरान XP नहीं अर्जित करते हैं, वे जो कौशल प्राप्त करते हैं, वह भविष्य के XP लाभ के लिए मार्ग प्रशस्त करता है। एक प्रशिक्षण कक्ष और शेड्यूलिंग नियमित सत्रों की स्थापना करके, आप अपने कर्मचारियों को नए कौशल सीखने या मौजूदा लोगों को परिष्कृत करने में मदद कर सकते हैं, जिससे समय के साथ अधिक कुशल कार्यबल हो सकता है।

प्रशिक्षण के दौरान एक योग्यता का चयन करना जो उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ संरेखित करता है, एक बार काम पर लौटने के बाद उनके XP संचय में तेजी ला सकता है।

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3। अभियान

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हालांकि अभियान कर्मचारियों को संग्रहालय से दूर ले जाते हैं, वे XP और स्तर को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हैं, खासकर जब मानचित्र के क्षेत्रों का दौरा करना जो विशिष्ट स्टाफ सदस्यों के लिए उच्च XP स्तर प्रदान करता है।

कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" एक्सपीपी एक्सपी को 15% बढ़ाता है और इसे हर यात्रा के लिए माना जाना चाहिए। यदि कोई अन्य आइटम आवश्यक नहीं है, तो XP लाभ को अधिकतम करने के लिए पत्रिका का विकल्प चुनें।

4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें

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एक खुश कर्मचारी एक उत्पादक है। यदि आपके कर्मचारी सदस्य दुखी, थके हुए हैं, या ओवरवर्क किए गए हैं, तो उन्हें बार -बार ब्रेक लेने या लेने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आपके पास ओवरवर्किंग को रोकने के लिए पर्याप्त कर्मचारी हैं, लेकिन इतने सारे नहीं हैं कि वे निष्क्रिय हो जाते हैं। याद रखें, प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर नज़र रखें!

ये कुछ महत्वपूर्ण रणनीतियाँ हैं जो अपने संग्रहालय के समग्र प्रदर्शन को बढ़ाते हुए, अपने कर्मचारियों को जल्दी से प्राप्त करने और अपने कर्मचारियों को स्तरित करने के लिए हैं। अधिक युक्तियों और गाइडों के लिए, हमारे अन्य संसाधनों का पता लगाना सुनिश्चित करें!

*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*