Von Experten und Assistenten bis hin zu Hausmeistern und Sicherheitsbeamten spielt jeder Mitarbeiter in * Two Point Museum * eine wichtige Rolle. Wenn die Mitarbeiter Erfahrungen sammeln (XP), schalten sie bessere Fähigkeiten frei und werden in ihrer Arbeit effizienter. Hier erfahren Sie, wie Sie das Personal XP schnell in *Two Point Museum *verbessern können.
Wenn die Mitarbeiter Expeditionen begeben, sind bestimmte Ereignisse - ob vorteilhaft oder herausfordernd - nur zugänglich, sobald sie den notwendigen Rang erreicht haben. Mit Ausnahme von Mitarbeitern dieser Reisen könnte es bedeuten, wertvolle Ausstellungsverbesserungen wie eine „+1 -Qualität“ oder sogar die Sicherheit der Sicherheit der Expeditionspartei zu fehlen.
Während das Ranking nicht direkt die täglichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters beeinflusst, hat es einen erheblichen Wert, der über die Routineaufgaben hinausgeht. Durch die Aufwertung werden zusätzliche Qualifikationsschlitze freigegeben, die sich direkt auf die täglichen Betriebsabläufe Ihres Museums auswirken.
Das Aufnehmen von Mitarbeitern kann langsam und langweilig erscheinen, insbesondere wenn Sie ein ganzes Museum verwalten, aber es gibt wirksame Strategien, um die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu maximieren, ohne Ihre Operationen zu beeinträchtigen.
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Jeder Ihrer Mitarbeiter hat eine Spezialität, insbesondere wenn er eine Qualifikation hat. Die Mitarbeiter bauen ihre Erfahrungen kontinuierlich auf, wenn auch langsam, sodass sichergestellt wird, dass sie in der richtigen Rolle sind, nutzt ihre Fähigkeiten, während sie ihren XP stetig aufbauen.
Wenn ein Experte beispielsweise über das beredte Merkmal verfügt, baut die Beauftragung von Touren nicht nur seinen XP auf, sondern verbessert auch das Engagement und das Wissen des Besucheres und schafft eine Win-Win-Situation.
Assistenten sollten in Bereiche eingesetzt werden, die ihren Merkmalen und Talenten übereinstimmen. Wenn sich ein Assistent im Kundenservice auszeichnet, beschränken Sie ihn nicht auf ein Marketingbüro. Halten Sie sie stattdessen auf dem Museumsboden, wo sie mit den Gästen interagieren und ihr Potenzial maximieren können.
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Die Schulung steigert die Effektivität der Mitarbeiter direkt, obwohl dies vorübergehend nicht verfügbar ist. Während das Personal während des Trainings im Training in *Two Point Museum *nicht XP verdient, ebnet die Fähigkeiten, die sie erwerben, den Weg für zukünftige XP -Gewinne. Durch die Festlegung eines Schulungsraums und die Planung regelmäßiger Sitzungen können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu verfeinern, was zu einer effizienteren Belegschaft im Laufe der Zeit führt.
Durch die Auswahl einer Qualifikation während des Trainings, die mit ihrer Aufgaben übereinstimmt, können Sie ihre XP -Akkumulation beschleunigen, sobald sie zur Arbeit zurückkehren.
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Obwohl Expeditionen das Personal aus dem Museum wegnehmen, sind sie eine hervorragende Möglichkeit, XP und Level zu gewinnen, insbesondere wenn sie Bereiche der Karte besuchen, die höhere XP -Werte für bestimmte Mitarbeiter bieten.
Der Frachtartikel „XP-Dition Journal“ steigert Expedition XP um 15% und sollte für jede Reise berücksichtigt werden. Wenn kein anderer Element unerlässlich ist, entscheiden Sie sich für das Journal, um die XP -Gewinne zu maximieren.
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Ein glücklicher Mitarbeiter ist produktiv. Wenn Ihre Mitarbeiter unglücklich, müde oder überarbeitet sind, kündigen sie eher auf oder machen häufig Pausen. Stellen Sie sicher, dass Sie über genügend Personal verfügen, um eine Überarbeitung zu verhindern, aber nicht so viele, dass sie untätig werden. Denken Sie daran, dass das Training die Gehaltserwartungen erhöht. Behalten Sie also Ihre Finanzen im Auge!
Dies sind einige wichtige Strategien, um schnell XP zu gewinnen und Ihre Mitarbeiter zu verbessern und die Gesamtleistung Ihres Museums zu verbessern. Weitere Tipps und Leitfäden erhalten Sie unbedingt unsere anderen Ressourcen!
*Two Point Museum ist ab sofort erhältlich.*
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