“在两个点博物馆中提高员工XP的快速提示”

从专家和助手到看门人和保安人员， *两点博物馆的每个工作人员 *都起着至关重要的作用。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。

推荐的视频如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员开始探险时，只有一旦达到必要的等级，某些事件（无论是有益还是具有挑战性）才能访问。将工作人员排除在这些旅行之外可能意味着错过有价值的展览增强功能，例如“ +1质量”，甚至危害探险队的安全。

虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但除了例行任务之外，它具有重要的价值。升级会解锁其他资格插槽，这直接影响博物馆的日常运营。

升级员工似乎会缓慢而乏味，尤其是当您管理整个博物馆时，但是有有效的策略可以最大程度地利用员工的经验而不会损害您的运营。

1。员工任务

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您的每个工作人员都有一个专业，特别是如果他们获得资格。员工不断建立自己的经验，尽管缓慢地，因此确保他们在正确的角色中发挥了自己的技能，同时稳步建立XP。

例如，如果专家具有雄辩的特质，则将他们分配给他们不仅建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而创造双赢的情况。

应将助手放在与特征和才能保持一致的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，请不要将他们局限于营销办公室。取而代之的是，将它们留在博物馆地板上，在那里他们可以与客人互动并最大程度地发挥潜力。

2。定期培训员工

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培训直接提高了员工的效率，尽管这意味着它们在博物馆地板上暂时无法使用。尽管员工在 *两点博物馆的培训期间没有赢得XP *，但他们为将来的XP收益带来了铺路。通过建立培训室并安排定期课程，您可以帮助员工学习新技能或完善现有技能，从而导致更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格，一旦他们恢复工作，就可以加速其XP积累。

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3。探险

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尽管探险队将员工带离了博物馆，但它们是获得XP和升级的绝佳方法，尤其是在访问地图为特定工作人员提供更高XP水平的地图区域时。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，应在每次旅程中考虑。如果没有其他项目必不可少的，请选择最大化XP增益的期刊。

4。让您的员工开心

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快乐的员工是一个富有成效的员工。如果您的工作人员不高兴，疲倦或过度劳累，他们更有可能辞职或经常休息。确保您有足够的员工来防止过度劳累，但不会那么多，以至于他们会变得闲置。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！

这些是快速获得XP并提高员工的一些关键策略，从而提高博物馆的整体表现。有关更多提示和指南，请务必探索我们的其他资源！

*现在有两个点博物馆。**