“在兩個點博物館中提高員工XP的快速提示”

從專家和助手到看門人和保安人員， *兩點博物館的每個工作人員 *都起著至關重要的作用。隨著員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能，並提高工作效率。這是在 *兩個點博物館中快速升級員工XP的方法。

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當工作人員開始探險時，只有一旦達到必要的等級，某些事件（無論是有益還是具有挑戰性）才能訪問。將工作人員排除在這些旅行之外可能意味著錯過有價值的展覽增強功能，例如“ +1質量”，甚至危害探險隊的安全。

雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但除了例行任務之外，它具有重要的價值。升級會解鎖其他資格插槽，這直接影響博物館的日常運營。

升級員工似乎會緩慢而乏味，尤其是當您管理整個博物館時，但是有有效的策略可以最大程度地利用員工的經驗而不會損害您的運營。

1。員工任務

通過逃避現實的圖像

您的每個工作人員都有一個專業，特別是如果他們獲得資格。員工不斷建立自己的經驗，儘管緩慢地，因此確保他們在正確的角色中發揮了自己的技能，同時穩步建立XP。

例如，如果專家具有雄辯的特質，則將他們分配給他們不僅建立XP，還可以增強訪客的參與和知識，從而創造雙贏的情況。

應將助手放在與特徵和才能保持一致的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，請不要將他們局限於營銷辦公室。取而代之的是，將它們留在博物館地板上，在那裡他們可以與客人互動並最大程度地發揮潛力。

2。定期培訓員工

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培訓直接提高了員工的效率，儘管這意味著它們在博物館地板上暫時無法使用。儘管員工在 *兩點博物館的培訓期間沒有贏得XP *，但他們為將來的XP收益帶來了鋪路。通過建立培訓室並安排定期課程，您可以幫助員工學習新技能或完善現有技能，從而導致更有效的勞動力。

在培訓期間選擇與工作職責保持一致的資格，一旦他們恢復工作，就可以加速其XP積累。

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3。探險

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儘管探險隊將員工帶離了博物館，但它們是獲得XP和升級的絕佳方法，尤其是在訪問地圖為特定工作人員提供更高XP水平的地圖區域時。

貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，應在每次旅程中考慮。如果沒有其他項目必不可少的，請選擇最大化XP增益的期刊。

4。讓您的員工開心

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快樂的員工是一個富有成效的員工。如果您的工作人員不高興，疲倦或過度勞累，他們更有可能辭職或經常休息。確保您有足夠的員工來防止過度勞累，但不會那麼多，以至於他們會變得閒置。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況！

這些是快速獲得XP並提高員工的一些關鍵策略，從而提高博物館的整體表現。有關更多提示和指南，請務必探索我們的其他資源！

*現在有兩個點博物館。 **