Đại tu Ubisoft, sa thải do nhà hoạt động tìm kiếm

]

Ubisoft đối mặt với áp lực của nhà đầu tư để tái cấu trúc

yêu cầu đầu tư AJ năm ngoái không đủ

]

] . Chữ trích dẫn sự chậm trễ của các tiêu đề khóa như Rainbow Six Siege

Bộ phận cho đến cuối tháng 3 năm 2025, một triển vọng doanh thu quý 2 2024 và hiệu suất kém là lý do cho lo ngại về dài Giá trị cổ đông có kỳ hạn. AJ Investment thậm chí còn đề xuất thay thế Guillemot làm CEO, ủng hộ một nhà lãnh đạo mới để tối ưu hóa chi phí và cấu trúc studio để tăng cường sự nhanh nhẹn và khả năng cạnh tranh. Những lời chỉ trích này đã ảnh hưởng đến giá cổ phiếu của Ubisoft, vốn đã giảm mạnh hơn 50% trong năm qua, theo Ubisoft vẫn chưa chính thức trả lời thư.

] The Wall Street Journal.

AJ Investment lập luận rằng định giá thấp của Ubisoft so với các đối thủ cạnh tranh bắt nguồn từ việc quản lý sai lầm và sự khai thác nhận thức của các cổ đông của gia đình Guillemot và Tencent. Họ tuyên bố quản lý hiện tại ưu tiên lợi nhuận ngắn hạn trong chiến lược dài hạn tập trung vào việc mang lại trải nghiệm chơi game đặc biệt. 19 ], coi họ áp đảo. Krupa cũng nhấn mạnh sự kém hiệu quả của một số nhượng quyền đã được thiết lập, trong khi thừa nhận sự thành công của

. Anh ấy lưu ý những lo ngại về việc phát hành vội vàng của

, mặc dù dự đoán cao. ] sự phụ thuộc của Ubisoft vào Star Wars Outlaws để đảo ngược vận may của nó đã không thành công, góp phần giảm giá cổ phiếu xuống điểm thấp nhất kể từ năm 2015 và giảm hàng năm vượt quá 30%. ] ]

Bức thư cũng đề xuất giảm đáng kể nhân viên, trích dẫn doanh thu và lợi nhuận cao hơn của các đối thủ cạnh tranh như EA, Take-Two Interactive và Activision Blizzard, mặc dù sử dụng ít nhân viên hơn. Lực lượng lao động của Ubisoft hơn 17.000 người đối lập với 11.000 của EA, 7.500 của Take-Two và 9.500 của Activision Blizzard. Krupa kêu gọi các biện pháp cắt giảm chi phí và tối ưu hóa studio, cho thấy việc bán các hãng phim không quan trọng đối với sự phát triển IP cốt lõi. Ông coi 30 studio của Ubisoft quá mức vì lợi nhuận hiện tại của nó. Mặc dù thừa nhận việc sa thải trước đó (khoảng 10% lực lượng lao động), Krupa tin rằng hành động tiếp theo là cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh, nói rằng các biện pháp cắt giảm chi phí được công bố là không đủ.