Dynamic HR System

Ang dynamic na sistema ng HR ay nagbabago sa paraan ng pamamahala ng mga kumpanya at organisasyon ng kanilang mga mapagkukunan ng tao at mga gawain sa administratibo, lahat mula sa kaginhawaan ng mga mobile device. Ang pagputol ng HR at platform ng pamamahala ng administratibo ay idinisenyo upang i-streamline ang mga integral na proseso ng trabaho, na ginagawang mas mahusay at maa-access ang mga ito.

Gamit ang dynamic na HR system, ang pamamahala ng iyong HR at mga tungkulin ng administratibo ay hindi naging madali. Kung pupunta ka o nagtatrabaho nang malayuan, inilalagay ng sistemang ito ang kapangyarihan ng pamamahala ng HR mismo sa iyong mga daliri. Narito ang ilan sa mga pangunahing tampok na ginagawang isang kailangang -kailangan na tool para sa mga modernong negosyo:

• Iwanan: Pasimplehin ang proseso ng paghingi at pag -apruba ng mga dahon, tinitiyak ang makinis na operasyon kahit na wala ang mga miyembro ng koponan.
• Pag -angkin: Pamahalaan ang mga paghahabol sa gastos nang madali, binabawasan ang abala ng mga gawaing papel at pabilisin ang mga reimbursement.
• Pinansyal: Subaybayan ang mga aspeto sa pananalapi na may kaugnayan sa HR, mula sa suweldo hanggang sa mga bonus, lahat sa loob ng system.
• Dumalo: Subaybayan nang tumpak ang pagdalo ng empleyado, na tumutulong sa pagpapanatili ng oras at pagiging produktibo.
• Feedback: Itaguyod ang isang kultura ng patuloy na pagpapabuti na may isang pinagsamang sistema ng feedback na naghihikayat sa bukas na komunikasyon.
• Trabaho: I -streamline ang proseso ng aplikasyon ng trabaho at recruitment, na ginagawang mas madali upang mahanap at umarkila ng tamang talento.
• Application ng Negosyo: Pangasiwaan ang iba't ibang mga aplikasyon ng negosyo nang walang putol, pagpapabuti ng mga panloob na proseso at kahusayan.
• Gantimpala: Kilalanin at gantimpalaan ang mga nakamit ng empleyado, pagpapalakas ng moral at pagganyak.
• POLL & VOTING: Makisali sa mga empleyado sa mga proseso ng paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng mga botohan at mga tampok sa pagboto.
• Ang lahat ng mga uri ng pag -apruba: Pamahalaan nang maayos ang lahat ng mga uri ng pag -apruba, mula sa mga kahilingan sa pag -iwan sa mga paghahabol sa gastos, tinitiyak ang isang maayos na daloy ng trabaho.

Ang dynamic na sistema ng HR ay naka -pack na may mga tampok na makabuluhang mapalakas ang pagiging produktibo ng HR sa pamamagitan ng pag -minimize ng papeles at pagbabawas ng workload. Ang bawat operasyon ng pamamahala ng HR na isinasagawa sa pamamagitan ng system ay maingat na naitala, tinitiyak ang transparency at pananagutan. Sa pamamagitan ng pag -agaw ng kapangyarihan ng dynamic na sistema ng HR, maaaring mapahusay ng iyong kumpanya ang mga proseso ng HR at tumuon sa kung ano ang tunay na mahalaga - lumalagong iyong negosyo at mapangalagaan ang iyong koponan.