Ang Ubisoft 'Deeply Disturbed' Ng Assassin's Creed Shadows ay Sumusuporta sa Mga Paratang sa Pang-aabuso sa Studio

Tumugon ang Ubisoft sa Mga Paratang ng Pang-aabuso sa Indonesian Support Studio

Naglabas ang Ubisoft ng pahayag na nagpapahayag ng matinding pag-aalala tungkol sa mga paratang ng mental at pisikal na pang-aabuso sa Brandoville Studio, isang external na studio ng suporta na nag-ambag sa Assassin's Creed Shadows. Ang ulat, na nakadetalye sa isang kamakailang People Make Games na video sa YouTube, ay nagpapakita ng nakakagambalang larawan ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho.

Ang video ay nagsasaad ng pattern ng mapang-abusong pag-uugali ni Kwan Cherry Lai, ang commissioner at asawa ng CEO ni Brandoville. Kasama sa mga akusasyon ang matinding mental at pisikal na pang-aabuso sa mga empleyado, sapilitang mga gawain sa relihiyon, kawalan ng tulog, at kahit na pinilit na pananakit sa sarili. Ang mga claim na ito ay pinatunayan ng maraming dating empleyado ng Brandoville na nagpahayag ng mga katulad na account ng pagmamaltrato, kabilang ang pagmamanipula sa suweldo at ang sobrang trabaho ng isang buntis na empleyado, na nagreresulta sa isang napaaga na kapanganakan at ang kasunod na pagkamatay ng bata.

Brandoville Studio, na itinatag noong 2018 at nakabase sa Indonesia, ay huminto sa operasyon noong Agosto 2024. Ang mga paratang ng pang-aabuso ay naiulat na nagsimula noong 2019, isang panahon kung saan nagtrabaho ang studio sa mga proyekto kabilang ang Age of Empires 4 at Assassin's Creed Shadows. Iniimbestigahan ng mga awtoridad ng Indonesia ang mga pahayag na ito at iniulat na naglalayong tanungin si Kwan Cherry Lai, na kasalukuyang pinaniniwalaang nasa Hong Kong.

Ang insidenteng ito ay binibigyang-diin ang patuloy na isyu ng pang-aabuso sa loob ng industriya ng video game. Maraming ulat sa paglipas ng mga taon ang nag-highlight ng panliligalig, mental at pisikal na pang-aabuso, at nakakalason na kapaligiran sa trabaho. Itinatampok ng kaso ang agarang pangangailangan para sa mas malakas na mga proteksyon ng empleyado at mga mekanismo ng pananagutan upang maiwasang maulit ang mga naturang insidente. Ang hinaharap na mga prospect para sa hustisya para sa mga sinasabing biktima ay nananatiling hindi tiyak. Ang mas malawak na pag-uusap tungkol sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho at paglaban sa pang-aabuso, kabilang ang online na panliligalig, ay patuloy na kritikal.